Administration RH
Un suivi RH plus structuré, sans alourdir votre organisation.
Dès le premier salarié, l’administratif RH s’installe : dossiers à constituer, documents à collecter, échéances à tenir, éléments à transmettre. Je prends en charge cette administration du personnel, en restant l’interface entre vous et vos interlocuteurs.
Le dossier salarié
Constitué une fois, tenu à jour ensuite. C’est ce qui évite de chercher un document le jour où il devient nécessaire.
- Pièces administratives
- Organisation du dossier
- Suivi dans le temps
- Archivage
- Échéances propres à chaque salarié
Entrées et sorties
Les étapes administratives d’une arrivée ou d’un départ, suivies jusqu’au bout.
- Checklists administratives
- Collecte des documents
- Transmission aux interlocuteurs concernés
- Suivi des étapes
- Clôture du dossier
Pilotage documentaire
Une vision d’ensemble de ce qui est à jour, à renouveler ou en attente.
- Tableaux de suivi RH
- Échéances
- Visites médicales, documents et formations selon les informations que vous fournissez
- Centralisation des pièces
Interface avec vos interlocuteurs
Jureasy sert de relais administratif entre le dirigeant et ses interlocuteurs : cabinet comptable, gestionnaire de paie, organisme ou autre partenaire. Les éléments variables sont préparés et transmis, les retours sont suivis.
Ce que vous gardez
Déléguer n’est pas se dessaisir.
Le périmètre est défini avec vous, et certaines décisions ne quittent jamais votre bureau. Les voici, énoncées clairement.
- Les décisions concernant vos salariés
- Le choix de vos prestataires
- L’établissement des bulletins, qui relève de votre gestionnaire de paie
- Les arbitrages managériaux
Le résultat attendu
Des dossiers salariés complets, des échéances suivies, et un interlocuteur unique entre vous, vos salariés et vos partenaires.
Et si vous arrêtiez de tout gérer seul ?
Parlons de votre organisation actuelle, des tâches qui vous prennent du temps et de ce que Jureasy pourrait prendre en charge pour vous.
Premier échange sans engagement.